Ingenuidad y rivalidad paradigmáticas en la psicología organizacional y del trabajo, y sus efectos de (de)formación

Doctor en Psicología Social del Trabajo de la Universidad de São Paulo, (Brasil). Psicólogo y magíster en Sociología de la Universidad del Valle (Colombia). Especialista en Psicología Clínica con Orientación Psicoanalítica de la Universidad de San Buenaventura de Cali (Colombia). Premio Nacional a la Docencia y la Investigación José Francisco Socarrás 2016, el Ministerio de Educación Nacional de Colombia. Investigador sénior y colaborador de los grupos de investigación El Método Analítico y sus Aplicaciones a las Ciencias Sociales y Humanas y Estudios en Psicología. Profesor titular y jefe del Departamento de Psicología de la Universidad EAFIT (Colombia).

Candidato a doctor en Humanidades, especialista y magíster en Hermenéutica Literaria de la Universidad EAFIT. Psicólogo de la Universidad de San Buenaventura de Medellín. Profesor de tiempo completo del Departamento de Psicología de la Universidad EAFIT. Miembro del grupo de investigación Estudios en Psicología.

Doctora en Psicología con énfasis en Organizacional de la Universidad de Baja California (México). Magíster en Psicología con énfasis en Organizacional de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Jorge Tadeo Lozano (Colombia). Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia. Experiencia docente e investigativa en programas de pregrado y posgrado en psicología. Exdirectora del programa de Psicología de la Universidad de San Buenaventura de Medellín. Profesora del Departamento de Psicología de la Universidad EAFIT.